Navike nade za ženske radnike u Indiji | BA.polkadotsinthecountry.com

Navike nade za ženske radnike u Indiji

Navike nade za ženske radnike u Indiji

Fatal požara i tvornica urušavanja prošle godine stavio na sigurnost Indije tekstilne radnike ženski nazad na dnevni red. Sada, 10 mjeseci na, glavni trgovci su se udružili sa nevladinim organizacijama da ga uzeti jedan korak dalje, borba protiv ukorijenjene rodne neravnopravnosti na fabričke hale i šire, prenosi Nicola Moyne.

Kada zgrade Rana Plaza u Dhaka, Bangladeš, propala je u aprilu 2018. Godine, ubijanje 1.100 tekstilne radnike, potrošače i trgovce bili prisiljeni da preispita pravi utjecaj brze mode. Sigurnost u Indiji tekstilnih radnika, od kojih su mnogi migranti i stoga gubi svaki trag, je vraćen na dnevni red, i pitanja okolno na radnom mjestu i poslovne društvene odgovornosti odjekivali kroz međunarodnim medijima.

Iste godine, nešto hrabriji i više obuhvata zamijenjena smjernice Vishaka o seksualnom uznemiravanju: POSH (prevencija seksualnog uznemiravanja). Možda je osvojila manje naslova u to vrijeme, ali sada, na četiri godine, ovaj ključni zakon se pokazalo katalizator za kulturnu promjenu u Indiji lanac snabdijevanja haljinu zahvaljujući progresivnom partnerstva između nevladinih organizacija i vodećih trgovaca.

load...

Jednostavno rečeno, fokus se polako prebacuje iz sigurnosnih za rodnu ravnopravnost. I sa još 6.500 tekstilnih fabrika trenutno radi u Indiji i procjenjuje ženske radne snage za više od 35 posto na sjeveru Indije - područje tradicionalno dominiraju muškarci radnika - učinak borbe protiv duboko ukorijenjene ideologije o rodnoj je vjerojatno doći do daleko izvan fabrike podu.

'Morate biti jak da preživi ovdje,' Rama, kvalitetan supervizor u fabrici Richa Global Gurgaon mi kaže, samo zvučni iznad resa šivaćih strojeva i stropni ventilatori radi monotono u pozadini.

Ona pohađa program prvi ravnopravnost spolova za tekstilne radnike da podržava razvoj organizacija Promijeni Allianceat lokacije, i to je jedina žena nadzornika u sobi 25.

load...

"Morao sam da bi se moje dvije kćerke Diksha i Prija sam, pa ja sam čovjek i radnih sati ženu u svom domaćinstvu. Neki od muškog nadzornika ovdje me se plaše, jer se ne bojim da viče natrag; da se bore za sebe. Druge žene nisu te sreće, iako, kao i mnoge ženske konfekcije radnika osjećati maltretiran. Oni su potlačeni jer su muškarci pretpostavljaju da smo slabi, a manje od njih. Ponosan sam da je jedini ženski supervizor ovdje; Ja želim da moje kćeri da odraste jak, ali stvari treba mijenjati. Žene trebaju da se osjećaju jednaki. Bilo bi lijepo da se ne moraju da se bore za ono što je ispravno sam više. '

To je raspoloženje Christine Svarer, direktor projekta za BSR-a HERprojectechoes. Rade na liniji za ekonomsko osnaživanje žena od 2002. Godine, Svarer sada isporučuje obrazovne programe za ženske konfekcije radnika u New Delhi i šire. Ona se nada da će uz pomoć na radnom mjestu kao platforma će ohrabriti žene da koriste ovaj novi saznanjima o njihovim zakonskim pravima u kući i, na kraju, u okviru šireg društva; golicanje-down efekt koji će biti od koristi mlađe generacije žena u Indiji.

'Osnaživanje žena koje rade u lancu je u toku borbe, ali to na kraju izgleda kao da napredujemo. Prije deset godina nisam mislio da ćemo se vodili ovaj razgovor - to je razlog zašto je to tako uzbudljivo vrijeme, 'mi je rekla. "To pokazuje pravi zrelost u tekstilnoj industriji. Rodna nejednakost na radnom mjestu je kao unlayering luk - ima toliko složenosti uključeni, ali sve više i više kompanija pričaju o tome, jer je usvojen POSH zakon '.

Jedna od takvih kompanija predvodi promjene Marks & Spencer, koji je udružio HER, i nekoliko drugih nevladinih organizacija pomoći u izgradnji bolje budućnosti za svoje ženske konfekcije radnika u Indiji. Projekat HERrespect, koji promovira pozitivne rodnih odnosa kroz svijest i izgradnju vještina, trenutno se izbacio na svom Orient Craft Factory u Chopanki - site koji proizvodi složene čipke i krase komada. Program je već čini emocionalni učinak. "Osećam osnaženi i manje strah da komunicira sa svojim mužem kao rezultat treninga, 'Malti, krojača u fabrici, mi govori. "Naučio sam danas da žene imaju prava i da moramo početi da ih koriste." A operator mašina uzimajući toku dodaje: "Osećam se sretnije, kao da sam pronašao neku vrstu slobode. Nikada ranije nisam razgovarao ozbiljnim stvarima kao što su financije, sa mojim mužem, ali ću večeras. "

Marks & Spencer je čvrst stav o rodnoj ravnopravnosti, možda najbolje utemeljeno u Šef Indije, Nidhi Dua. Artikulišu, ambiciozni i već uzor za žene koje rade ispod nje na lancu opskrbe, ona mi je rekla: "Ja sam iz porodice četiri sestre, tako da moji roditelji nas u osnovi odrastao kao dječaka. Moj otac je uvijek bio vrlo podršku i dao nam je najveći poklon je mogao: obrazovanje. Sada želim da dam nešto zauzvrat. Da, društvena odgovornost je od vitalnog značaja za dobar posao, ali radi se o više od novca; radi se o pomaganju drugima u zajednici da se razvije i postigne nešto za sebe. Osnaživanje žena - i pokazujući im da mogu biti lideri - to je ono što je važno ovdje. Do 2022. Godine, možemo zamisliti da je 25 posto na rukovodećim pozicijama u našu hranu, odjeću i kućne prve klase proizvodnih pogona će biti popunjena žene. To je vizija. "

To ne čudi, dakle, da je drugi NVO koje zagovara brenda u Indiji je Emerging Leaders. Nudeći 'Leadership for Life' na svim nivoima u lancu haljinu, program obuke se ne radi o uredu žargon i na radnom mjestu politike - radi se o borbi protiv ugnjetavanja i otključavanje svaki i potencijal svakog radnika. Objašnjava direktor programa Jane Beaumont, 'Svako treba da nauče kako da žive svoj život, a ne da drugi ljudi to dovesti za njih - to je u samoj srži onoga što radimo ", kaže ona.

'Razmišljanje siromaštva dolazi iz godina sumnje u sebe i ugnjetavanja. Mi imamo između 60.000 i 80.000 misli dnevno, ali 90 posto nas tih misli odvesti nigdje - to je samo ponavljaju žamor koji nas drži mala i da dođu do naših potencijala. Leadership for Life potiče svakoga da se ponovo sa svojim strastima - svoju viziju onoga što bih svoj život da bude. Onda smo se obrati koraka koje je potrebno da bi se to postiglo. To je način razmišljanja pomak. U siromašnim zajednicama, žena vodi borba ili let postojanja, ali smo vidjeli fenomenalan rezultate sa našim vodstvom programa. Jedna žena mi je prišao kasnije i priznao da je htio da se zaustavi njena kćerka ide u školu, ali sada je mogao da vidi da je pokušavala da kontroliše i ugnjetavati nju. To su ti priče koje me stvarno dirati. Mnogi ženski tekstilne radnike u Indiji su zlostavljane - srce mi se slama da vidim šta neke žene moraju podnositi - ali smo ih nude drugačiji način gledanja svijeta; od gledanja svoje živote. Neki čak idu na pokretanje vlastitog biznisa. Radi se o oslobađajući potencijal svako ima u njima. "

Tokom Leadership za trening Život u Gurgaon, Pallavi, volonter zdravstvene voditelj mi je rekao da je njen san je da se poboljša sanitarnih i osnovnih zdravstvenih problema u selu Mohammadpur. Nalazi se na periferiji Delhi, selo je dom za stotine žena konfekcije radnika, kao i nove Integrated Community Health NVO Swasti-a i dobrobit (ICHW) centar. Pallavi je napravio prvi korak volonterski uči engleski jezik u selu kao dio šireg dostupnih programa centra, ali nakon obilaska špagete uskih, zagađene uličica za sebe, jasno je da više treba da se uradi. Limenim krovom barakama obično smjestiti porodica pet u svakoj sobi; lutalice pothranjeni psi popuniti raspada dvorišta; Bolest je rasprostranjena, što je razlog zašto 'šarlatana' i nekvalificiranih doktori koja je postavila improvizovanim kolibama ovdje često trgovinski riku - posebno među ženskim članovima zajednice.

'Žene ovdje su previše strah ili stid da ide u bolnicu, tako da šarlatani su im jedino naselje,' Shaonli Chakraborty, programski direktor Swasti i osnivač centra ICHW, mi govori. "Borimo se za rješavanje pitanja kanalizacije ovdje, ali nudeći kući imenovanja, seksualne zdravstvene zaštite i pristupačan higijenskih uložaka, mislim da smo došli više žena nego što smo ikad mislili da je moguće. Ove žene su često zatvorenici u svojoj kući; Naša usluga je medicinski andemotional - mi smo spas ".

Društveni utjecaj Centra na selo je opipljiva. To je još i službeno otvoriti svoja vrata, ali ljudi se okupljaju izvan skromni drveni okvir ispunjena nadom. Potreba za profesionalnu medicinsku pomoć je toliko velika da je centar već tretira do 15 ljudi dnevno i nudi mrežu podrške za žene koje nemaju kome drugom da se obratim. Mamta, prekrasan, glava-jaka žena prikrivene u crvenom, sastaje svake nedelje sa drugim ženama u grupe za samopomoć centra, koji su formirali dobrovoljno da dopre do ugrožene žene u zajednici. Unutra mrak, zaštitni zidovi zgrade, daleko od dometa čujnosti radoznalih ljudi dugotrajan van, ona mi je rekla: 'U ovom selu, nije bilo razlike između komarca i žene. Grupe mi daje svrhu da napusti kuću. Osećam se sada osnažena, gdje sam jednom bio ugnjetavan. Konačno, osjećam se ljudsko biće. "

Još jedan, Priyanka, akcija sa mnom pesmu je napisala na engleskom otkako je preuzeo jezik lekcije u centru. To je pod nazivom "Vjerujem".

Žene ovdje su još uvijek previše uplašeni da biste izašli ICHW je vrata bez nosi celo lice velom, ali unatoč opresivne topline i sumnjive poglede u ovom kanalizacije-razbacane dom za hiljade, osjeća kao da su neki od straha za svoju budućnost može konačno biti dizanje.

load...

Povezane vijesti


Post Izveštaji

Zašto protestne olimpijske igre ove žene ne bi trebalo da budu neprimećene

Post Izveštaji

Kako klimatske promjene stvaraju više djeteta

Post Izveštaji

Nasilje nad ženama u Velikoj Britaniji upravo je dostiglo vrhunac svih vremena

Post Izveštaji

Novi Bechdel testovi za filmove, muziku, TV, obrazovanje, biznis itd

Post Izveštaji

Zašto žene uvek više pogađaju prirodne katastrofe nego muškarci?

Post Izveštaji

Dan majke u Gani: Kakav dan majke izgleda u gani

Post Izveštaji

Diskriminacija u trudnoći na poslu - koje su vaše mogućnosti?

Post Izveštaji

10 najgorih zakona protiv žena: kako to još uvek postoje?

Post Izveštaji

Dobrotvorna borba za svaku ženu širom svijeta ima djecu po izboru, a ne šansama

Post Izveštaji

Upoznajte bele kacige: sirijski volonteri svakodnevno rizikuju svoje živote

Post Izveštaji

Ženski branitelji ljudskih prava stavljaju svoj duhovit duh na mapu

Post Izveštaji

Univerzitetska kultura silovanja - šokantna istina iza seksualnih zločina u kampusu